Identificar as necessidades da comunidade em termos de capacitação por meio de um programa de treino e coaching dedicado a hotéis, usando sociólogos e especialistas locais com know-how e redes locais estabelecidas.

Existem muitas competências no Príncipe e ao identificar correctamente este poço de conhecimento local pretendemos adequar cuidadosamente as oportunidades de recursos humanos às nossas próprias necessidades de desenvolvimento, tanto durante a construção como na operação hoteleira.

O sucesso do investimento em capital humano pode ser parcialmente medido pela capacidade dos nossos ex-funcionários se tornarem, num horizonte a médio prazo, nos nossos parceiros de negócios preferidos, como, por exemplo, guias de atividades e donos de restaurantes locais.